Adwokat prawo pracy Katowice: dyscyplinarka i wypowiedzenie
Prawo pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem bez uzasadnionej przyczyny i przed zwolnieniem dyscyplinarnym bez ciężkiego naruszenia obowiązków. Tutaj opiszesz sprawę raz, a zapytanie trafi do kancelarii, która prowadzi sprawy pracownicze w Katowicach i na Śląsku. Odpowiedź przychodzi na Twój adres, a za zapytanie nic nie płacisz.
Opisz sprawę
Przepisz, jaką przyczynę zwolnienia podał pracodawca, i podaj datę, kiedy dostałeś pismo.
Zwolnienie dyscyplinarne: na co patrzy sąd
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika to najostrzejszy tryb zakończenia pracy. Pracodawca musi wskazać konkretną przyczynę, a zarzucane zachowanie musi być ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków. Pracodawca ma też tylko miesiąc od dnia, w którym dowiedział się o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, na złożenie takiego oświadczenia.
- czy przyczyna jest opisana konkretnie, a nie ogólnikiem,
- czy zdarzenie rzeczywiście miało miejsce i jak je udowodnić,
- czy pracodawca zmieścił się w terminie jednego miesiąca,
- czy zasięgnął opinii związku zawodowego, jeśli jesteś jego członkiem.
Sąd pracy w Katowicach i w okolicy
Sprawy pracownicze rozpoznają wydziały pracy sądów rejonowych, a część spraw o wyższej wartości Sąd Okręgowy w Katowicach. Pracownik wybiera między sądem siedziby pracodawcy a sądem miejsca, w którym praca jest, była lub miała być wykonywana. W aglomeracji oznacza to, że przy pracy w zakładzie w sąsiednim mieście sprawa może toczyć się w innym sądzie niż katowicki, na przykład w okręgu Sądu Okręgowego w Gliwicach.
Co przygotować
- pismo o rozwiązaniu umowy z datą doręczenia,
- umowa o pracę, zakres obowiązków, regulamin pracy,
- notatki służbowe i protokoły, na które powołuje się pracodawca,
- korespondencja z przełożonymi,
- dane świadków zdarzenia.
Termin, przebieg i koszty
Odwołanie do sądu pracy wnosi się w terminie 21 dni od doręczenia pisma o rozwiązaniu umowy. W pozwie żądasz przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Ciężar wykazania, że przyczyna była prawdziwa, spoczywa w praktyce na pracodawcy, ale Twoje dowody i świadkowie mogą przesądzić sprawę.
Pracownik co do zasady nie ponosi opłat sądowych. Przy wartości przedmiotu sporu ponad 50 000 zł pobiera się opłatę stosunkową. Wynagrodzenie pełnomocnika ustalasz z kancelarią.
O co zapytać adwokata
- czy przyczyna w piśmie jest wystarczająco konkretna,
- czy lepiej walczyć o powrót do pracy, czy o odszkodowanie,
- czy da się zmienić tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy,
- jakie są szanse na ugodę z pracodawcą.
Jak działa zapytanie przez Jurysci
- Opisujesz sprawę i wklejasz treść przyczyny zwolnienia.
- Zapytanie dostaje kategorię, miasto i pilność liczoną od daty doręczenia.
- Kancelaria z Katowic, która prowadzi sprawy pracownicze, odpowiada na Twój adres.
FAQ
Dostałem dyscyplinarkę na zwolnieniu lekarskim. Czy to zgodne z prawem?
Ochrona w czasie usprawiedliwionej nieobecności dotyczy przede wszystkim wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest w tym czasie co do zasady możliwe, ale sąd bada, czy przyczyna była prawdziwa i wystarczająca.
Czy pracodawca może zmienić przyczynę zwolnienia w sądzie?
Sąd ocenia przyczynę wskazaną w piśmie. Pracodawca nie może jej skutecznie zastąpić inną w trakcie procesu.
Co jeśli minęło już 21 dni?
Możesz wnieść o przywrócenie terminu w ciągu 7 dni od ustania przyczyny, jeśli uchybienie nastąpiło bez Twojej winy. Sąd rozstrzyga to indywidualnie.
Ważne
Jurysci nie udziela porad prawnych. Przekazujemy Twoje zapytanie kancelariom, a pomocy prawnej udziela adwokat lub radca prawny, którego wybierzesz.
Jeśli w Twojej sprawie biegnie termin sądowy, nie czekaj na odpowiedź z portalu i skontaktuj się z adwokatem lub radcą prawnym bezpośrednio.
Zobacz także
Ogólnie o sprawach pracowniczych: prawnik prawo pracy. Inne sprawy w mieście: adwokat Katowice. Prawo pracy w innych miastach: adwokat prawo pracy Kraków i adwokat prawo pracy Wrocław.
Jesteś adwokatem lub radcą prawnym?
Kancelarie z Katowic i Śląska dostają takie sprawy w Inboxie z przyczyną zwolnienia i terminem, w ramach abonamentu, więcej w sekcji zapytania klientów.