Adwokat prawo pracy Kraków: zwolnienie, wynagrodzenie, mobbing
Sprawy z prawa pracy dotyczą sporów pracownika z pracodawcą: o wypowiedzenie, zwolnienie dyscyplinarne, wynagrodzenie, nadgodziny czy mobbing. Tutaj opiszesz sprawę raz, a zapytanie trafi do kancelarii, która prowadzi sprawy pracownicze w Krakowie. Odpowiedź przychodzi na Twój adres, a za zapytanie nic nie płacisz.
Opisz sprawę
Podaj datę doręczenia wypowiedzenia albo rozwiązania umowy, bo od niej liczy się termin na odwołanie.
21 dni: termin, którego nie wolno przegapić
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę i od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia pisma pracodawcy. To termin krótki, a pierwszy tydzień po zwolnieniu wiele osób traci na rozmowy z pracodawcą. Jeśli termin mija, a Ty dopiero szukasz pełnomocnika, liczy się każdy dzień.
Gdy termin został przekroczony bez Twojej winy, można wnieść o jego przywrócenie w ciągu 7 dni od ustania przyczyny uchybienia, ale to wyjątek, a nie plan.
Sąd pracy w Krakowie
Sprawy pracownicze rozpoznają sądy pracy, czyli wydziały pracy sądów rejonowych, a niektóre sprawy o wyższej wartości sąd okręgowy, w Krakowie Sąd Okręgowy w Krakowie. Pracownik może pozwać pracodawcę przed sądem właściwym dla siedziby pracodawcy albo przed sądem, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana. Jeśli pracujesz w krakowskim oddziale firmy z siedzibą w innym mieście, sprawa może więc toczyć się w Krakowie.
Dokumenty, które warto przygotować
- umowa o pracę i aneksy,
- wypowiedzenie albo pismo o rozwiązaniu umowy, z datą doręczenia,
- świadectwo pracy, jeśli już je otrzymałeś,
- paski wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy, grafiki,
- korespondencja z przełożonymi, maile, wiadomości,
- lista osób, które mogą zeznawać jako świadkowie.
Przebieg sprawy i koszty sądowe
Sąd pracy bada, czy wypowiedzenie było uzasadnione i zgodne z przepisami, a przy rozwiązaniu dyscyplinarnym, czy doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracownik może żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Sprawy pracownicze trwają zwykle od kilku miesięcy wzwyż, zależnie od liczby świadków.
Pracownik co do zasady nie ponosi opłat sądowych. Wyjątek dotyczy spraw o wartości przedmiotu sporu ponad 50 000 zł, gdzie pobiera się opłatę stosunkową. Honorarium pełnomocnika ustalasz z kancelarią.
O co zapytać prawnika
- czy przyczyna wypowiedzenia jest konkretna i prawdziwa,
- czy żądać przywrócenia do pracy, czy odszkodowania,
- jak wykazać nadgodziny, których nie ma w ewidencji,
- czy warto dochodzić roszczeń z mobbingu w tej samej sprawie.
Jak działa zapytanie przez Jurysci
- Opisujesz sprawę i podajesz datę doręczenia pisma od pracodawcy.
- Zapytanie dostaje kategorię, miasto i pilność wyliczoną z terminu.
- Kancelaria z Krakowa, która prowadzi sprawy pracownicze, odpowiada na Twój adres.
FAQ
Pracuję w Krakowie, a firma ma siedzibę w Warszawie. Gdzie złożyć odwołanie?
Możesz złożyć je w sądzie pracy właściwym dla miejsca wykonywania pracy, czyli w Krakowie, albo w sądzie siedziby pracodawcy.
Od kiedy liczy się 21 dni?
Od dnia doręczenia wypowiedzenia albo oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Dzień doręczenia nie wlicza się do terminu.
Czy mogę się odwołać, jeśli podpisałem wypowiedzenie?
Tak. Podpis potwierdza zwykle tylko odbiór pisma, a nie zgodę z jego treścią. Porozumienie stron to inna sytuacja, którą warto pokazać prawnikowi.
Ważne
Jurysci nie udziela porad prawnych. Przekazujemy Twoje zapytanie kancelariom, a pomocy prawnej udziela adwokat lub radca prawny, którego wybierzesz.
Jeśli w Twojej sprawie biegnie termin sądowy, nie czekaj na odpowiedź z portalu i skontaktuj się z adwokatem lub radcą prawnym bezpośrednio.
Zobacz także
Ogólnie o sprawach pracowniczych: prawnik prawo pracy. Inne sprawy w mieście: adwokat Kraków. Prawo pracy w innych miastach: adwokat prawo pracy Poznań i adwokat prawo pracy Łódź.
Jesteś adwokatem lub radcą prawnym?
Kancelarie z Krakowa dostają takie sprawy w Inboxie z datą doręczenia i terminem na górze karty, w cenie abonamentu, więcej w sekcji zapytania klientów.