Prawnik prawo pracy: zwolnienie, wynagrodzenie, mobbing

Najczęstsze sprawy pracownicze dotyczą zakończenia zatrudnienia. Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, musi podać przyczynę, a przy zwolnieniu dyscyplinarnym przyczyna musi być ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Jeśli przyczyna jest nieprawdziwa, nieskonkretyzowana albo naruszono procedurę, pracownik może odwołać się do sądu pracy.

Drugą grupą są roszczenia pieniężne: zaległe wynagrodzenie, nieopłacone nadgodziny, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawa. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się co do zasady z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne.

Trzecią grupą są sprawy o mobbing i dyskryminację. Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które wywołuje zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniża go, izoluje albo eliminuje z zespołu. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić zadośćuczynienia, a pracownik, który z powodu mobbingu rozwiązał umowę, może dochodzić odszkodowania.

Czas w sprawach pracowniczych gra dużą rolę, dlatego rozmowa z prawnikiem od prawa pracy ma sens od razu, gdy:

• dostałeś wypowiedzenie albo oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia,
• pracodawca zalega z wynagrodzeniem albo nie płaci za nadgodziny,
• jesteś nękany, poniżany albo traktowany gorzej niż inni pracownicy,
• pracodawca proponuje porozumienie stron i nie wiesz, czy je podpisać,
• chcesz ustalić, że umowa zlecenia albo kontrakt były w rzeczywistości stosunkiem pracy,
• jesteś w ciąży, na urlopie rodzicielskim albo w wieku przedemerytalnym, a mimo to otrzymałeś wypowiedzenie.

• umowę o pracę i jej aneksy, zakres obowiązków,
• wypowiedzenie albo oświadczenie o rozwiązaniu umowy, z datą doręczenia,
• świadectwo pracy, jeśli już je otrzymałeś,
• paski płacowe, wyciągi z konta z wpływami wynagrodzenia,
• ewidencję czasu pracy, grafiki, korespondencję o nadgodzinach,
• maile, wiadomości i notatki dotyczące konfliktu, nazwiska świadków,
• dokumentację medyczną, jeśli konflikt wpłynął na zdrowie.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę oraz od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia pisma pracodawcy. Ten termin jest krótki i jego przekroczenie może zamknąć drogę do przywrócenia do pracy albo odszkodowania, dlatego warto działać od razu.

Powództwo można co do zasady wytoczyć przed sąd właściwy dla pracodawcy albo przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana. W sprawie o wypowiedzenie pracownik może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania, zależnie od sytuacji i od tego, czy umowa już się rozwiązała.

Sąd pracy zwykle wyznacza rozprawę, przesłuchuje strony i świadków, analizuje dokumenty. Sprawy pracownicze trwają zwykle od kilku miesięcy do ponad roku, zależnie od sądu i liczby świadków. Od wyroku przysługuje apelacja w terminie dwóch tygodni od doręczenia wyroku z uzasadnieniem.

Pracownik wnoszący powództwo co do zasady nie ponosi opłat sądowych. Wyjątkiem są sprawy o wartości przedmiotu sporu ponad 50 000 zł, w których pobiera się opłatę stosunkową. Wynagrodzenie pełnomocnika ustalasz bezpośrednio z kancelarią.

• Czy przyczyna wypowiedzenia jest wystarczająco konkretna i prawdziwa?
• Czego mogę żądać w mojej sytuacji: przywrócenia do pracy czy odszkodowania?
• Do kiedy muszę złożyć odwołanie i jak liczyć termin?
• Jakie dowody będą potrzebne, żeby wykazać nadgodziny albo mobbing?
• Czy warto przyjąć propozycję porozumienia stron albo ugody?
• Jakie są ryzyka dla mnie, jeśli przegram sprawę?
• Ile kosztuje prowadzenie sprawy i od czego zależy wynagrodzenie?

Nie tracisz dni na szukanie kancelarii, gdy biegnie termin na odwołanie.

1. 1 Opisujesz sprawę raz rodzaj umowy, data doręczenia pisma, czego dotyczy spór. Możesz dołączyć dokumenty.
2. 2 Zapytanie trafia do kancelarii, która prowadzi sprawy z prawa pracy w Twoim regionie albo przyjmuje je zdalnie.
3. 3 Odpowiedź przychodzi na Twój adres e-mail. Sam decydujesz, czy umówić konsultację.

Sprawy pokrewne: przy wypadku przy pracy zobacz, jak pracuje adwokat od odszkodowań, a gdy pracodawca zarzuca przestępstwo, przeczytaj o tym, co robi adwokat karny.

Prawo pracy w miastach: adwokat Warszawa, adwokat Katowice, adwokat Wrocław, adwokat Szczecin albo inne miasta.

Nie każdy spór z pracodawcą kończy się wyrokiem. Wiele spraw kończy się ugodą zawartą przed sądem albo przed komisją pojednawczą, jeśli działa u pracodawcy. Ugoda może obejmować wypłatę odszkodowania, zmianę trybu rozwiązania umowy albo treść świadectwa pracy.

Zanim podpiszesz porozumienie stron zaproponowane przez pracodawcę, sprawdź, co tracisz: przy porozumieniu nie ma okresu wypowiedzenia, jeśli strony go nie uzgodnią, a sposób rozwiązania umowy ma znaczenie między innymi przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

W sprawach o wynagrodzenie i warunki pracy możesz też złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor może przeprowadzić kontrolę u pracodawcy, ale nie zastępuje sądu, który rozstrzyga spór i zasądza należności. Prawnik od prawa pracy pomaga zdecydować, która droga da najlepszy efekt w Twojej sytuacji.